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À qui cela s'adresse?
Ce programme de formation éprouvé d'innovation collective et participative a été créé pour toute organisation désirant investir dans leur personnel, sur le plan humain, de manière à augmenter drastiquement leurs habiletés communicationnelles, la prise de décisions et leur leadership à l'intérieur de l'entreprise, ainsi que dans leur vie personnelle.
Qui ne veux pas vivre des relations plus harmonieuses dans toutes les sphères de sa vie?!
J'ai adoré et je suis certain que j'y verrai des avantages dans ma vie.
Good job!
Danny G.
Le contenu concordait étroitement avec des situations réelles que nous vivons au quotidien et surtout au travail [...].
Je vois un grand potentiel avec cette solution.
Pierre-Olivier C.
Très enrichissant, bien vulgarisé et apporte une nouvelle dimension que je n'aurais jamais pensé utiliser.
Je le recommande.
Joé D.
Plus de détails
Formation originale innovante conçue à partir des meilleures modèles et processus de communication et de prise de décisions
Avez-vous l'impression que quoi que vous fassiez, vos employés semblent trouver une raison d'être mécontents ou ont toujours quelque chose à dire sur vos décisions? Vous donnez-vous du mal à les rendre heureux, créatifs, productifs, motivés et efficaces sans avoir l'air d'y parvenir? Vous sentez-vous même découragé que cela ne s'arrête jamais? Ne pensez-vous pas que votre temps serait beaucoup mieux investit si vous n'aviez pas à gérer des conflits entre les membres de votre équipe, entre les équipes ou entre votre équipe et les clients?
Pour être francs, nous étions autrefois ces employés éternellement insatisfaits qui vous rendent la vie difficile. Nous avons parlé à nos collègues. Nous avons constaté le malaise qu'eux et nous ressentions et les impacts que cela a eu sur l'efficacité, les revenus mais aussi toute l'atmosphère des organisations pour lesquelles nous travaillions.
C'est lorsque nous avons découvert d'autres modèles décisionnels que nous avons compris pourquoi la méthode standard ne fonctionnerait jamais. Il est devenu clair que les organisations doivent transformer complètement leur façon de prendre des décisions si elles veulent contrer la pénurie de main-d'œuvre et la surcharge de gestion humaine, ainsi que conserver une longueur d'avance face à leur concurrence.
Nous avons donc cherché un meilleur moyen. Nous avons suivi des formations en communication, en prise de décision et en facilitation les plus populaires, comme la communication non violente (NVC). Nous nous sommes inspirés du Code Morin, de la méthodologie Design Sprint, des processus Agiles, et sommes même allés aussi loin que de rester des mois avec les Iroquois du Québec pour apprendre tout ce que nous pouvions sur le processus de consensus qui a conduit à la Grande Paix qui durent entre eux depuis plus de 2300 ans.
Notre monde a changé. Nous avons commencé à voir le travail d'équipe et les relations professionnelles d'un angle nouveau, où la créativité est à son apogée et où chacun se sent bien dans toute prise de décision collective.
Pour éviter la complexité de la plupart des modèles étudiés, nous avons développé notre propre méthode et programme de formation simples et accessibles, tout en veillant à ce que les organisations et les participants soient transformés pour toujours.
Comment ça marche?
Notre offre de formation est développée de manière hautement personnalisée, tout en faisant usage de nos approches et procédés fondamentaux.
1. Diagnostic
Nous identifions les facteurs humains qui freinent votre organisation
2. Formation
Nous formons votre personnel à Consensus tout en résolvant des problématiques réelles pour votre organisation
3. Accompagnement
Nous faisons le « pas de plus » qui assurera que Consensus s'intègre profondément dans les habitudes de vos employés
4. Mesure
Nous mesurons la progression et les bénéfices concrets du travail effectué avec votre organisation
Après la formation
Tout est différent... pour le mieux!
Que désirez-vous profondément pour votre organisation? Prenez une minute pour imaginer où vous voudriez que votre organisation soit dans 5 ans. Si nous vous disions que vous êtes à un clique que cela soit possible? Et plus encore...
Partagez avec nous votre futur qui vous inspire!
